» ...pot do vrha ni vedno ravna in gladka, ampak polna ovinkov, stranskih poti in včasih slepih ulic. Dobro mi je znan še en fenomen »steklenega klifa«, kjer ženske dobijo priložnost za vodenje šele, ko si nihče več ne drzne voditi in ko so organizacije v krizi, kar seveda povečuje tveganje za neuspeh. Doživela sem ga na lastni koži,... «

» ...sem del globalnega podjetja, v katerem smo si zastavili cilj enakih možnosti: 25-odstotni delež žensk na vodstvenih mestih – ker je takšen delež žensk v podjetju. Iniciative, ki spodbujajo mlade, še posebej dekleta, da sledijo svojim interesom, talentom in zasledujejo svoje cilje, močno podpiram... «

» ...Ključ do napredka je v spreminjanju percepcije in izobraževanju mlajših generacij, da prepoznajo vrednost enakosti. S spodbujanjem žensk, da sledijo svojim sanjam in se ne omejujejo z družbenimi stereotipi, ustvarjamo svet, kjer so sposobnosti in dosežki posameznika priznani in cenjeni ne glede na spol... «

» ...sem v 95 % edina ženska in priznam, da je pred 20 leti, ko sem tam začela tudi delati, to bil kar velik izziv. Zato sem sama pri sebi sprejela odločitev, da me to ne bo preveč obremenjevalo in zaustavilo – osredotočila sem se na svoje cilje, bila kar najbolj pripravljena, imela znanje in se hkrati ves čas učila novih stvari, imela... «

» ...poskušati »držat' pokonci vse štiri vogale« doma in v službi. Pri vsakršnem večjem napredku potrebujemo pomoč oziroma sodelovanje drugih. Če je ne dobimo, jo moramo zahtevati. Od partnerjev, sodelavcev, vseh. Samo tako lahko skupaj dosežemo nekaj izjemnega in ko to ponotranjimo, tudi postane ena ključnih vrlin... «

» Kot ženska sem se skozi celo življenje soočala s številnimi predsodki, a nikoli nisem dovolila, da bi me ustavili pri uresničevanju moje vizije. Namesto da bi se izgovarjala na to, da sem ženska, sem se vedno trudila premagati ovire in dokazati, da sem sposobna doseči svoje cilje. Sheryl Sandberg v knjigi... «

» ...nismo dosegli enakovrednosti spolov ter uravnoteženja ženske in moške energije v procesih odločanja in delovanja. Pomanjkanje slednjega vodi v pomanjkljive, necelostne rešitve, katerih posledice vidimo danes povsod: v povečevanju socialne neenakosti, v vse bolj nepopravljivem onesnaževanju... «

» ...vzpostavitve stabilnejših, varnejših, naprednejših delovnih okolij ter pogojev za dekleta, ki prihajajo za nami, je pomembno razumeti in sprejeti znanstveno dokazan doprinos visoko rezultativnih žensk k uspešnosti in stabilnosti poslovanj sodobnih družb, organizacij, institucij. Če se spotoma otresemo še nazadnjaškega šovinizma in... «

»Knjiga, ki tlakuje pot spremembi. Knjiga, ki bi jo morala prebrati vsaka ženska na svoji karierni poti in vsak moški pod soncem.«

» ...Odkar smo se aktivne ženske odločile, da dosežemo svojo polovico moči v odločanju o vseh družbeno pomembnih vprašanjih, se javnosti in nam samim vedno znova postavi vprašanje, kaj bo to prispevalo h kvaliteti medčloveških odnosov in ali bo odločanju o družbenih vprašanjih dodalo dozo sočutja... «

»'Sindrom tiare' sem kot izobražena, delovna, priljudna in iznajdljiva ženska imela pri artikuliranju lastne vrednosti in ambicij. Spoznanje, da skrb za sočloveka, ki je moja najvišja osebna vrednota, lahko poklicno soobstaja z ambicioznimi kariernimi cilji, me je izstrelila med mlade talente in prvi, ki je prepoznal... «

» ...Zakaj? Ko sem se v najbolj ranljivih trenutkih svoje kariere soočala z izzivi v pretežno moškem svetu, sem se odločila poiskati raznolike mentorje. To je bila ena najboljših odločitev v mojem življenju. Čutila sem, da v sebi nosim še ogromno potenciala, a potrebovala sem podporo in kanček spodbude... «

» ...nam nerealna pričakovanja okolice te občutke samo še poglabljajo in dodatno slabšajo našo samopodobo. Prepričana sem, da je nujno, da se ženske opolnomočimo in sprejmemo ter se nehamo kritizirati zaradi vsega, kar nismo, in se končno začnemo ceniti zaradi vsega, kar smo. Nikomur ne smemo dovoliti, da bi... «

» ...kvot ali načelne (PR) komunikacije. Kljub temu se mi zdi, da smo na pravi poti. Storimo lahko še veliko, tako pri vzgoji naših otrok kot vsak pri sebi, vse pa se začne z ambicijo.Enakost rada gledam tudi v luči raznolikosti (ne le spolne), ki dokazano krepi poslovni uspeh organizacij. Raznoliko je... «

» ...karieristko. Kot TV novinarka sem ob razkrivanju novic poslušala opazke, da svoje telo prodajam za ekskluzive. Etiketiranje in vrednotenje na podlagi spola je preživeto in škodljivo. Kot komunikacijska life coachinja že leta pomagam ženskam stopiti iz povprečja in razpreti krila ter prevzeti vodstvo, saj ni pomembno, kaj o nas govorijo... «

» ...Zagotovo smo ženske soodgovorne za obstoječe stanje – tudi zaradi vzgoje in tradicionalne delitve vlog spolov in lastnosti, ki so jim pripisane. Prav zaradi tega ni nenavadno, da ženske pogosteje skrbi, da kakšni vlogi nis(m)o dorasle, da s(m)o manj drzne pri izražanju svojih pogledov ter da si ne upamo... «

» ...Ne samo, da nas moški velikokrat
ne jemljejo resno, ME SAME se ne jemljemo dovolj resno. Ne zaupamo vase, ne verjamemo, da smo sposobne in da zmoremo. Raje prepustimo prostor moškim, ki nimajo težav s tem, da bi dvomili vase, in se uklonimo tihim zahtevam ter pričakovanjem družbe: da ne moreš biti hkrati dobra mama,... «

» ...premagale stereotipe, ki jih družba pogosto vsiljuje. Tudi moje izkušnje kažejo, da ženske niso manj sposobne ali ambiciozne kot moški, vendar pogosto dvomijo vase in čakajo na popolno pripravljenost. Strinjam se s Sandbergovo – pomembno je, da presežemo miselnost »nisem pripravljena« in si dovolimo tvegati... «

» ...Pestrost je pač vedno dobrodošla. In včasih to pomeni blondinko med množico moških v oblekah. Blondinko, ki se obnaša kot ženska in se ne poskuša zliti z okolico. Ker če poskušam biti podobna njim in tudi jaz pristanem na igro »kdo ima d…«, nisem naredila nič. Potem bom samo ženska, ki nosi hlače, in... «

» Uspešna ženska mora vsak dan dokazovati, da je sposobna, takšnih problemov moški nimajo! Kot je zapisala Sandbergova, problem se prične že v otroštvu. Mislim, da nas čaka še dolga pot do približanja enakosti spolov in tretiranja žensk na isti ravni! Osebno menim, da bi se morala ženska ... «